Geçişli Emeklilik Maaşından Şirket Planına Dönüşüm
Lufthansa Classic ve Lufthansa Cargo bünyesindeki kokpit çalışanlarını kapsayan toplu sözleşme sürecinde, şirket müzakerecileri yeni bir emeklilik paketi teklifiyle sendikanın karşısına çıktı. Teklif, mevcut geçiş emekli maaşının (ÜV) merkezi bir şirket emeklilik planına (BAV) devredilmesini öngörüyor.
Lufthansa yetkilileri, sendikanın örnek gösterdiği KLM ve British Airways gibi rakiplerin entegre emeklilik sistemlerini incelediklerini ve bu modele açık olduklarını ifade etti. Mevcut sistemde yer alan ve yasal emeklilik yaşına kadar uçmaya devam eden personelin yaşadığı dezavantajların, bu yeni düzenlemeyle giderilmesi hedefleniyor.
Şirket tarafından yapılan açıklamada, yeni modelin çalışanlar için planlama kesinliği sunmasının öncelik olduğu belirtildi. Emekliliğe yaklaşan personelin mevcut haklarının korunacağı vurgulanırken, benzer bir geçişin daha önce kabin ekibi için de başarıyla uygulandığı hatırlatıldı.
Önerilen modelin hayata geçmesi durumunda, şirket emeklilik planında yüzde 50’ye varan bir iyileşme sağlanabileceği öngörülüyor. Bu düzenlemenin şirketin toplam emniyet ve operasyonel maliyetlerini artırmadan, personelin emeklilik şartlarını önemli ölçüde güçlendireceği kaydedildi.
