Hava-İş’ten THY’ye “Hedef 12” Tepkisi: “300 Milyon Sterlinlik Sponsorluk” Vurgusu
Türk Hava Yolları’nın (THY) “Hedef 12” tasarruf tedbirleri kapsamında ücret ve çalışma koşullarında yapmayı planladığı değişikliklere yetkili sendika Hava-İş’ten açıklama geldi.
Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), THY tarafından 22 Eylül’de duyurulan ve 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanan prosedür değişikliklerine olumsuz görüş bildirdiğini açıkladı. Sendika, 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 20. maddesi kapsamında görüşünün istendiğini belirterek, gerçekleştirilen toplantıda da söz konusu değişiklikleri kabul etmediğini THY yönetimine ilettiğini kaydetti.
Hava-İş, düzenlemelerin çalışma koşullarını ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyeceğini, şirkete aidiyeti zayıflatacağını ve uçuş emniyeti açısından risk oluşturabileceğini savundu. Sendika, “İşverenin gerçekten bir tasarrufa ihtiyacı varsa bu tasarrufun karşılanacağı alan, üyelerimizin çalışma koşulları ve ücretleri değildir” ifadelerini kullandı.
Açıklamada THY’nin sponsorluk harcamalarına da dikkat çekildi. Hava-İş, şirketin “basına 300 milyon sterlin tutarında sponsorluk anlaşması” olarak yansıyan anlaşmasını, yatırımlarını ve aldığı ödülleri hatırlatarak, şirketin başarılarının çalışanların emeği ve özverisi sayesinde elde edildiğini belirtti.
Sendika, çalışanların hakları ve uçuş emniyetinin ekonomik hedeflerin önüne geçirilmemesi gerektiğini savunarak, “Hedef 12” kapsamında gündeme getirilen değişikliklerden vazgeçilmesi çağrısında bulundu.
THY’nin söz konusu düzenlemelerinin 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girmesi planlanıyor.
