THY Yönetim Kurulu Başkanı Murat Şeker’den Çalışanlara Mesaj
Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Murat Şeker, şirket çalışanlarına yönelik yayımladığı mesajda, son 20 yılı aşkın sürede elde edilen büyüme ve yeni dönem hedeflerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Şeker, 2003 yılında 65 olan uçak sayısının 2025 yılı itibarıyla 516’ya ulaştığını belirterek, kapasitenin dünya ortalamalarının üzerinde artırıldığını ve şirketin dünyanın en büyük havayollarından biri haline geldiğini ifade etti. 2012 yılından bu yana “Dünyanın En Çok Ülkesine Uçan Havayolu” unvanının taşındığını vurgulayan Şeker, bu başarının çalışanların emeği ve ortak hedeflere olan inançla sağlandığını kaydetti.
Mesajda, son yıllarda yaşanan terör olayları, savaşlar, bölgesel krizler, MAX krizi, GTF motor sorunu ile üretim ve tedarik zinciri aksaklıklarına rağmen büyüme hedeflerinden sapılmadığı belirtildi. Özellikle pandemi döneminde geliştirilen dinamik ve çevik yapı sayesinde zorlukların fırsata dönüştürüldüğü ve güçlü kârlılık performansının sürdürüldüğü ifade edildi.
Yeni dönemde büyüme hedeflerinin değişmeyeceğini belirten Şeker, önceliklerin çalışan ve müşteri emniyeti, müşteri memnuniyeti, operasyonel mükemmeliyet ve verimlilik olacağını aktardı. Bu doğrultuda güçlü koordinasyona sahip, hızlı karar alabilen organizasyon yapısının daha da geliştirileceği vurgulandı.
Kurumsal yönetim anlayışının güçlendirileceğini ifade eden Şeker, şeffaf, kapsayıcı ve katılımcı bir yönetim kültürü oluşturulacağını, çalışan geri bildirimlerinin önemsenmeye devam edileceğini belirtti. Güçlü kurumların yalnızca hedefleriyle değil, kültürleriyle de büyüdüğüne dikkat çekildi.
Önümüzdeki dönemde verimlilik odaklı çalışmaların süreceğini belirten Şeker, güçlü bilanço yapısı ve geniş uçuş ağıyla elde edilen ölçeğin etkin şekilde kullanılacağını, akıllı yatırımlar ve sürdürülebilir kârlılığı destekleyen projelerle büyümenin devam edeceğini ifade etti.
Ayrıca iş yapış şekillerinin değişen teknoloji ve rekabet koşullarına uyum sağlayacak şekilde yenileneceği, süreçlerin sadeleştirileceği ve teknolojinin daha etkin kullanılacağı belirtildi. Şirketin sektörde yön veren kurum olma iddiasını sürdüreceği kaydedildi.
2026 yılına ilişkin değerlendirmelerde ise yeni riskler ve sınamalar bulunduğuna dikkat çekilerek, risklerin doğru yönetilmesi, dayanıklılığın artırılması ve değişen koşullara hızlı uyum sağlanmasının öncelikli olacağı ifade edildi.
Şeker, yeni dönemde yönetim anlayışının merkezine bilgelik, samimiyet, disiplin ve cesaret değerlerinin yerleştirileceğini belirterek, çalışanlara katkıları için teşekkür etti ve yeni dönemin başarıyla geçmesini temenni etti.
