Özçelik-İş Sendikasından THY Teknik AS TIS Detaylari
Kıymetli Üyelerimiz,
Değerli THY Teknik A.Ş. Çalışanları,
THY Teknik AŞ’de alınteri akıtan siz değerli üyelerimiz adına yürütmekte olduğumuz 8.Dönem Toplu İş Sözleşme görüşmelerimiz, bugün Sendikamızın Genel Başkanı Yunus Değirmenci, THY Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat, THY TEKNİK Genel Müdürü Mikail Akbulut, sendikamızın Genel Yönetim Kurulu Üyeleri ve THY Heyetinin katılımıyla yapılan son toplantıda anlaşmayla sonuçlanmıştır.
Günümüz ekonomik koşulları ve geçim şartları göz önünde bulundurularak, siz değerli üyelerimizin talep ve beklentileri doğrultusunda imzaladığımız toplu iş sözleşmemiz çerçevesinde;
1-) 31.12.2023 tarihindeki ücretlere, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere %56 oranında ücret zammı uygulanmasına,
a.) 2024 yılı ikinci altı aylık ücretlere 6 aylık enflasyon oranına ilave %3, toplu iş sözleşmesinin diğer 6 aylık dönemlerinde 6 aylık enflasyon oranına ilave %2 ücret artışı uygulanmasına,
2-) Tüm çalışanlara, 2023 yılındaki çalışma günleri göz önünde bulundurularak kıstelyevm usulü ile 08.03.2024 tarihinde 50.000 TL (net) ödeme yapılmasına,
3-) Sosyal Yardımın 01.01.2024 – 30.06.2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere aylık 6.500 TL olarak ödenmesine, diğer altışar aylık dönemlerde enflasyon oranında artış yapılmasına,
4-) Evlenme yardımının 18.000 TL, doğum yardımının 8.213 TL, ölüm yardımının 21.578 TL, iş kazası maluliyet ve ölüm yardımının 287.238 TL olacak şekilde %150 artış yapılarak uygulanmasına,
5-) Kreş Yardımının 6.000 TL (%60 oranında ücret artışı), Şeflik Tazminatının 16.000 TL (%160 oranında ücret artışı), İSG Primi 10.000 TL, Ek Yetki Priminin 5.000 TL (%175 oranında ücret artışı) olarak ödenmesine,
6-)Babalık İzninin 10 güne çıkarılmasına, Süt İzninin 18 aya kadar kullanılabilmesine,
7-)04.1. iş grubunun kapatılarak bu gruptaki çalışanların 05.1. iş grubuna aynı kıdem ve kademe ile Uçak Boya Teknikeri olarak intibak ettirilmesine,
8-)Boroskop atölyesinde çalışan Boroskop Yetkili Teknisyenlerin 10.3. iş grubuna aynı kıdem ve kademe ile intibak ettirilmesine,
9-)Komponent Atölyeleri Başkanlığı İmalat Tamir grubunda 10.0. iş grubunda çalışanlara, kıdemi 5 – 10 yıl arasında olanlara %5, 11 yıl ve üzeri olanlara %10 ek tazminat verilmesine, ilgili arkadaşlarımızın kısmi yetki tazminatını almaya devam etmelerine,
10-)Komponent Atölyeleri Başkanlığı bünyesindeki Teknik Destek Personeli, Teknisyen ve Başteknisyenler ile Uçak Bakım Başkanlıkları, Hat Bakım Başkanlığı ve Kabiniçi Bakım Başkanlığında çalışan L2 ve L3 statüsündeki Teknik Destek Personeli, Teknisyen ve Başteknisyenlere iş tazminatının %15’i kadar Kısmi Yetki tazminatı verilmesine, Kısmi Yetkisi olup bunların dışında kalan ve diğer Başkanlıklarda çalışan personele iş tazminatının %5’i kadar Kısmi Yetki tazminatı verilmeye devam edilmesine,
11-) MCC ve Boardman statüsünde çalışanlara iş tazminatının %5’i kadar ayrıca “MCC / Boardman Tazminatı” ödenmesine, yönetici tazminatı olanların bu ödemeyi almaya devam etmesine,
12-) C kategori teknik kontrol tazminatının %15 olarak revize edilmesine,
13-)Fonksiyonel olarak teknisyenlik görevi yapan personele, şirketimizin bakım yetkisine sahip olduğu uçak gövde, motor tiplerinden (aynı tip aileleri tek sayılır) 2 tip için yetkisi olanlara iş tazminatının %3’ü oranında, 3 ve üzeri tip yetkisi olanlara ise iş tazminatının %4 oranında ayrıca “Tip Tazminatı” ödenmesine,
14-) 10.3. iş grubunda çalışanların ek yetki priminin 5.000 TL olmasına, ek yetki tazminatının %10, 10. yıl ek tazminatının %5 olmasına,
karar verilmiştir.
Yeni dönem toplu iş sözleşmemizin başta siz değerli üyelerimiz olmak üzere sendikamıza, işyerimize, HAK-İŞ’imize ve ülkemize hayırlı olmasını diliyor, sağlıklı ve huzurlu çalışmalar temenni ediyoruz.
Özçelik-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu adına Genel Başkan Yunus Değirmenci
